今天是第34次全国助残日，主题为“科技助残，共享美好生活”。多年来，FESCO搭建残疾人就业平台，帮助在就业年龄段、有就业意愿的残疾人充分、高质量就业。目前，助残之路还在不断延伸，在帮助残疾人实现融合性、辅助性就业的基础上，FESCO制定融合就业学职转衔机制，协助用人单位同步开发适合的劳动项目，并建立关爱联系体系，应用科技手段实现残障员工数字化管理。

推动融合就业 实践学职转衔

FESCO开展“融合就业学职转衔实践计划”（以下简称“实践计划”），为在就业年龄段、有意愿且有学习能力的残障大学生、残障特殊教育学院毕业的青年提供行政后勤类学职转衔岗位。在适岗期间，针对残障类别设置不同的培训及实践机制，心智障碍者由专业就业辅导员进行渐退陪伴式就业辅导，言语听障者提供一对一就业跟踪服务等，在实践过程中对残障员工进行阶段性评估，评估合格后输送到用工单位，帮助用工单位解决就业培训、跟踪辅导、残健融合等多方面的用工问题，同时这一实践计划打破了心智障碍员工只能从事低端服务型岗位模式，为残疾人掌握更多技能，到用工单位就业并更有自信地融入用工环境奠定良好基础。

开发劳动项目 搭建助推平台

2024年是全面落实中国残联八代会精神的开局之年，同时也是《促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024）》的收官之年。根据中国残联、北京市残联指导精神，FESCO依托全国残疾妇女增收项目“美丽工坊”及北京市残疾人作品产品的唯一品牌 “爱立方”，在各级残联、基层职康站以及多家社会机构的支持下，构建辅助性就业机构价值赋能体系，提升职康产品标准化管理能力及服务的可复制性，并通过“学习带康复”“培训带增收”的方式，让残疾人在基地快乐及有价值的就业。

与此同时，FESCO与合作伙伴在促进残疾人就业服务过程中孵化出的残疾人劳动产品助推平台——“善馨小屋”，已进驻多家大型企业进行展示与义卖，带领残疾人劳动产品走进公众视野。如今“善馨小屋”除了有线下展示功能外，又拓展了线上电商功能，让更多人共享残疾人劳动成果，帮助参与制作职康产品的残疾员工提高职业技能，实现增收目标。

建立关爱体系 实现科技助残

在多年的就业帮扶工作中，FESCO秉承帮助残障人士实现美好生活，共同享有“平等、参与、共享、融合”的权利这一目标，建立残健融合系列公益活动体系，定期开展联谊、志愿者、党建等多主题融合活动，增加残疾人与社会的粘合度。与此同时，引导企业伙伴积极参加各级残联、特教学院及公益机构组织的招聘、捐赠、志愿等活动，用关爱链接残疾人、企业与社会。

4月23日，FESCO向北京市西城区残疾人联合会、区温馨家园捐赠图书，本批捐赠图书将应用于西城区残疾人文娱生活，并通过区温馨家园向区内15个街道温馨家园进行流转，营造平等多元的阅读空间，丰富整个西城区残疾人精神文化生活。

4月27日，杭州市残联成立潮未来融合就业联盟，汇聚社会组织、六全资料大全公司、用工企业、残疾人企业等多方资源，为残疾人就业服务全流程和职业生涯发展提供各项合理便利，保障残疾人的平等待遇和平等机会，支持更多残疾人进入联盟成员单位与其他用人单位实现融合就业。FESCO受邀作为首批会员单位加入了潮未来融合就业联盟，致力于促进残疾人融合就业，提供平等就业机会，提高残疾人就业质量。

5月8日和10日，由西门子中国人才与组织发展部发起，FESCO参与筹办的“携手关爱 启迪众行 共绘无障未来”西门子中国支持残障人士可持续就业主题活动分别于北京、成都两地成功举办。活动上，西门子员工与残障员工共绘数字油画，与心智障碍员工互动交流，现场热烈且温馨。

5月17日，由北京市残联指导，北京市残疾人社会保障和就业服务中心主办、FESCO协办的“2024北京市促进残疾人就业雇主培训”于世东国际顺利举办。本次雇主培训共有170余家用工单位参加，在传统政策解读、案例分析基础上，引入访谈指导、适岗咨询等新形式，为用工单位带来聘用残疾员工全流程服务指导，拓展用工单位安置残疾人就业思路。

FESCO于2017年建立残疾人就业管理系统（“同伴”系统），用于服务用工单位及残疾员工，实现 “一企一档”管理，提高服务质量和效率。多年来，在持续关注残疾员工服务与管理质量的同时，FESCO还根据用工单位需求，不断升级管理系统，完善残疾员工信息，打造个性化服务样本，从系统架构、功能模块、数据管理等方面进行创新与应用。

在残联部门的引领下，FESCO从最初的参与残疾人就业工作，到如今的深入残疾人事业，提供更多的机会与平台，携手企业伙伴，帮扶残疾朋友们，一同促进更充分更高质量就业，共享社会进步成果。